Salah satu faktor keberhasilan perusahaan untuk berkembang, ditentukan oleh keberhasilan manajemen dalam mengelola karyawan di perusahaannya.

Memiliki tempat kerja yang nyaman dan menyenangkan sangat penting agar menjaga mood saat bekerja. Apalagi pada jaman now, persaingan yang semakin ketat, maka para karyawan diharapkan menjadi seorang karyawan yang lebih kreatif dan produktif.

Harapan Tentang Tempat Kerja Menurut Kamu?

Seperti apa sih tempat kerja yang menjadi idaman atau harapan dari banyak orang khususnya pada jaman now ini? untuk menjawab pertanyaan tersebut, saya membuat mini survey ke beberapa teman saya yang bekerja, begini jawaban mereka.

“Tidak memakai seragam, kantor yang tidak kaku, formal dan senioritas/hierarchy centre”, Uci, 27 tahun, Banker

“Lebih fleksible terutama waktu bagi sales dan kunjungan, lingkungan lebih kondusif dan integritas tidak dipertanyakan”, Anggi Swastika, 28 tahun, Karyawan Swasta

“Tempat kerja yang dapat mengaktualisasikan diri, berisi orang-orang yang open minded dan menilai pekerjaan secara objektif, memperhatikan karyawannya dari hal-hal kecil”, Sone puguh Apriliawan, 30 tahun, Corporate Trainer

“Fleksibel waktu untuk ibu terutama soal WFH, keberadaan ruang laktasi yang layak, memperpanjang waktu cuti melahirkan juga untuk para ayahnya”, Lisna Dwi Ardhini, 33, Karyawan Swasta

Apakah harapan tentang tempat kerja dari kedua teman saya diatas termasuk dalam harapan kamu juga? mmm.. kalo saya masih bekerja, harapan kedua teman saya itu juga menjadi harapan saya, tetapi saat ini saya sudah tidak bekerja kantoran lagi.

Sejak awal tahun 2018, saya memilih menjadi pekerja part time yang lebih fleksibel waktu bekerjanya sehingga memiliki waktu yang lebih banyak bersama anak-anak dirumah. Bosan dengan waktu kerja 8 jam sehari, belum lagi kena potong gaji jika terlambat ke kantor, duh kenapa jadi curhat begini ya!.

Sebenarnya selain waktu yang fleksibel, bagi saya kebijakan manajeman yang menunjang karir karyawannya sangat penting, agar karyawan lebih termotivasi lagi dalam bekerja dan berkontribusi lebih kepada perusahan.

Lalu adakah perusahaan yang memiliki kebijakan yang sangat diidamkan oleh karyawannya sehingga banyak yang tertarik untuk bergabung dalam perusahaan tersebut?

Dari mini survey diatas ternyata dari ke-4 teman saya ada yang berharap banget bisa bekerja di Danone Indonesia, karena Danone memenuhi semua harapannya tentang tempat kerja yang menyenangkan jamn now.

Apa dan bagaimana Danone Indonesia, Alhamdulillah saya berkesempatan untuk menghadiri acara "Discovering Talent Managemen at Danone" pada tanggal 8 Mei 2018 di kantor kantor pusat Danone Indonesia di Kuningan, Jakarta Selatan. Yuk kita kenalan dengan Danone Indonesia.

Tentang Danone Group di Indonesia

Danone adalah salah satu perusahaan makanan dan minuman terbesar di dunia yang memiliki misi memberikan kesehatan kepada sebanyak mungkin orang dan beroperasi di 160 negara dengan jumlah karyawan lebih dari 100.000 orang di seluruh dunia.

Di Indonesia, bisnis Danone terdiri atas tiga kategori utama, yaitu :

1. Air Minum dalam Kemasan dan Minuman Non Karbonasi
2. Nutrisi untuk  Awal Kehidupan (Early Life Nutrition)
3. Nutrisi Medis

Danone Indonesia memiliki 22 pabrik dan 2 mini plant dengan jumlah karyawan lebih dari 15.000 orang. Danone Group di Indonesia berkomitmen untuk menciptakan lingkungan dan suasana kerja yang ramah dan ramah keluarga.

“Sebagai perusahaan yang berkomitmen untuk membawa kesehatan melalui makanan, kami ingin memberikan dampak positif  kepada sebanyak mungkin orang, dari segala usia,  lingkungan sosial & budaya  yang berbeda, termasuk karyawan kami", Arif Mujahidin – Corporate Communications Director Danone Indonesia

Komitmen Danone untuk Menciptakan Lingkungan dan Suasana Kerja yang Nyaman dan Ramah Keluarga.

Danone Talent Management

Jaguar Program

Endeavor Program

International Assignment

Talent Assessment and Development

Management Trainee

Danone Parental Policy

• Cuti melahirkan 6 bulan bagi karyawan wanita
• Cuti 10 hari bagi karyawan laki-laki yang istrinya sedang melahirkan. 

“Danone menyadari bahwa 1000 Hari Pertama Kehidupan (1000 HPK) adalah masa kemasan anak agar mereka tumbuh optimal. Parental Policy kami keluarkan untuk mendukung  upaya pemenuhan hak perempuan dan anak atas pengasuhan dan tumbuh kembang yang baik dan sebagai upaya mendukung kualitas generasi Indonesia di masa depan,” -Evan Indrawijaya, HR Director Danone ELN Indonesia-.

Keberagaman Inklusif (Inclusive Diversity)

Bentuk dukungan lainnya kepada perempuan dilakukan Danone Indonesia untuk karyawan perempuannya ialah dengan upaya membangun budaya keberagaman inklusif (Inclusive Diversity), yang bertujuan untuk meningkatkan jumlah representasi perempuan di tingkat  direktur hingga presiden direktur untuk memimpin bisnis Danone Indonesia.

Sebagai seorang perempuan yang berhasil dalam karirnya, Corine Tap – Presiden Direktur PT. Tirta Investama  (Danone-AQUA) mengatakan bahwa “Keberagaman merupakan bagian dari budaya Perusahaan karena kami percaya bahwalatar belakang karyawan yang beragam dapat mendorong organisasi untuk lebih maju dan sehat.

"Di Danone Indonesia, kesempatan untuk berkembang tidaklah terbatas pada jenis kelamin baik pria maupun wanita. Saya adalah  Presiden Direktur perempuan yang  sangat merasakan dukungan yang diberikan oleh Danone Indonesia dalam mengembangkan karir saya". -Corine Tap – Presiden Direktur PT. Tirta Investama  (Danone-AQUA)-

                        Gustavo Hildenbrand – General Manager Nutricia Sarihusada

Tidak hanya sekedar bekerja, tetapi karyawan diharapkan dapat belajar dan berkontribusi pada dunia yang lebih sehat, itulah harapan dari Gustavo Hildenbrand – General Manager Nutricia Sarihusada.

Meet The Talents 

Tidak hanya bicara tentang program-program untuk pengembangan karyawan saja, tetapi saja juga mendapat kesempatan bertemu dan berdiskusi secara langsung dengan para karyawan Danone Indonesia yang telah merasakan bagaimana kenyaman kerja di Danone dan bagaimana program Management Trainee Danone Indonesia membantu pencapaian karir mereka hingga saat ini.

Ini dia para Danone Talent yang telah merasakan manfaat dari program Management Trainee Danone Indonesia, yaitu :

1. Dwinta Astarini, Senior Brand Manager Nutricia
2. Jovita Anggraeni, Supply Chain Network Optimization
3. Dedy Suwartono, Head of Commercial Finance

Para talent berbagi informasi bagaimana mereka merasakan kerja di Danone Indonesia serta mendapatkan dukungan dari manajeman perusahaan dan khususnya dukungan dari para senior. Dwinta dan Jovita pernah mendapatkan gelar sebagai MT Star Danone lho, habat ya.!

Padahal usia Dwinta dan Jovita masih dibawah 30 tahun.. jadi mikir kenapa saya baru tahu Danone sekarang ya.. sedikit menyesal sih, karena sudah melewatkan usia produktif bukan di dunia industri seperti Danone.

Yuk yang masih muda dan usia produktif coba bergabung di Danone Indonesia dan dapatkan kesempatan emas untuk menjadi MT Star Danone.

Dari hasil sharing para Danone Talent Management bisa saya ambil kesimpulan bahwa kerja di Danone Indonesa itu :

• Tidak ada jarak antara karyawan baru maupun karyawan lama, senior atau junior
• Karyawan diberi kebebasan dalam memberikan pendapat atau ide untuk kemajuan perusahaan
• Kepercayaan serta dukungan penuh terhadap karyawan, tidak ada pembatasan ruang gerak karyawan untuk berinovasi
• Kesempatan untuk berkarir di Luar Negeri, bisa dalam bentuk training atau menjalankan project ke Luar Negeri
• Budaya kerja yang nyaman dan tidak menggurui
• Menjadi diri sendiri dalam berpakaian, tidak harus selalu mengenakan pakaian formal, tetapi harus tetap berpakaian sopan

Bagaimana Jika Ingin Bergabung dengan Danone Indonesia

Jika kamu kamu tertarik bergabung dengan Danone Indonesia dan ingin juga seperti Dwinta dan Jovita yang pernah mendapatkan MT Star Danone, bisa sering-sering buka website resmi Danone Indonesia.

Semua informasi lowongan kerja FMCG atau Professional Jobs in FMCG ada di website resmi Danone Indonesia. Dan jangan mudah percaya jika ada oknum yang mengatasnamankan Danone Indonesia yang menawarkan pekerjaan di Danone Indonesia dan kamu diminta membayar sejumlah uang, please jangan mudah percaya, cek and ricek terlebih dahulu.


Informasi seputar lowongan pekerjaan di Danone Indonesia silahkan follow juga media sosial Danone Indonesia untuk mendapatkan informasi terbaru dari Danone Indonesia, seperti lowongan pekerjaan, tips dalam dunia kerja dan kegiatan terbaru dari Danone grup.

Website : http://www.dancommunity.com/
Twitter : @dancommunityid
Instagram : @dancommunityid





Follow juga sosial media (Twitter dan Instagram) AQUA di @aqua_lestari dan Nutrisi Untuk Bangsa @nutrisi_bangsa untuk mendapatkan informasi terbaru terkait upaya dan komitmen Danone Indonesia untuk masyarakat Indonesia.

Salam hangat,
Elly Nurul